岗位职责：
1.贯彻和执行集团总部人力资源行政中心的各项制度、流程的执行和监督，并根据人力资源行政中心的要求定期提交人力资源各类报表。
2.根据业务发展需要适时提供组织架构调整方案，并制定和实施组织长短期的发展计划。
3.制定人力资源行政部的年度工作计划和各项预算，并定期监督实施。
4.负责所辖公司的薪酬核算、薪酬福利管理，绩效考核、绩效管理等工作
5.饭堂、宿舍、保安、清洁等行政事务的跟进
岗位要求：
1.本科及以上学历，30-42岁，
2.5年以上工作经验，其中3年以上大中型制造业工厂人力资源薪酬及绩效考核工作经验
3.精通人力资源薪酬福利、绩效考核2个左右模块的对接
职位福利：五险一金、年终分红、餐补、通讯补助