岗位内容：
1、根据公司人力资源策略和计划，推进人力工作的细化和落地；
2、优化招聘和培训流程，提升选育的效用；

3、优化薪酬绩效体系，管理、优化绩效评估系统，加强绩效的激励性；
4、完善人力制度和企业文化建设，增强团队凝聚力和企业向心力，提升企业归属感；

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源专业；
2. 抗压能力强，良好的沟通能力和团队合作精神；