一、岗位职责
1.业务端人力资源策略落地
深入制造工厂及电商业务团队，诊断业务痛点，提供定制化人力资源解决方案;参与业务部门经营会议，从人力角度支持业务决策。
2.板块专项人力管理
电商板块:搭建高弹性团队管理体系(如主播/运营岗位能力模型、薪酬绩效设计)、人才梯队建设。
制造板块:主导生产绩效改革、员工关系管理(侧重劳动密集型场景)。
3.组织效能提升：主导业务部门人效分析，提出优化建议。
4.企业文化与员工发展：主导关键人才保留项目，搭建业务骨干培养体系。

二、任职资格
1.5年以上HR经验，至少2年制造业或电商行业HRBP岗位经验；
2.熟悉劳动法、制造业用工政策及电商新型用工模式；
3.有主导过业务线人力项目案例优先（如电商团队分红激励设计）。
4.综合素质：沟通协调能力强，学习能力强，具备数据分析能力，能快速适应工厂与互联网团队双重文化。