岗位职责：
1、根据公司战略和部门需求，制定并执行管理和优化招聘流程及开拓和维护招聘渠道，提升招聘效率和质量。
2、建立和维护积极、和谐的员工关系，营造良好的企业文化氛围。
3、协助制定和优化薪酬福利体系，确保内部公平性和外部竞争力。
4、组织、推动和监督各部门的绩效考核过程。
5、协助进行培训需求分析，制定年度培训计划。
6、协助完成上级领导交办的其他沟通工作等。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、身高163米以上；
3、具有8年以上人力资源相关工作经验；
4、熟悉国家及地方的劳动法律法规、社保政策及人事操作实务优先；
5、薪资面谈。