核心定位：
深度承接公司战略，主导组织发展、干部管理与人力资源体系搭建，为公司战略落地提供组织与人才保障。
核心岗位职责：
1. 组织发展：牵头组织诊断与架构优化，搭建组织效能评估体系，推动组织文化落地，提升组织运营效率。
2. 干部管理：搭建全层级干部管理体系，主导干部选拔、考核、培养、轮岗全流程，落地人才梯队与继任者计划。
3. 体系搭建：牵头搭建薪酬激励、绩效考核、任职资格等核心人力资源体系，优化制度流程，实现人力管理标准化。
4. 战略协同：参与公司核心决策，与业务端深度协同，推动组织与人才方案落地，汇报组织发展与干部建设成果。
任职要求：
1. 学历专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：8年以上人力资源管理经验，3年及以上同层级负责人经验，具备大中型企业组织发展、干部管理、体系搭建主导经验。
3. 核心能力：精通组织诊断、干部管理全流程，能独立完成人力资源核心体系从0到1搭建；具备优秀的战略解码、跨部门协同与问题解决能力。
4. 职业素养：具备全局观与高度责任心，严守保密原则，处事公正严谨，抗压能力强，有变革推动意识。