岗位职责
1. 招聘信息发布与管理：根据企业的人才需求，及时发布招聘信息，并维护招聘渠道，确保信息的及时更新和准确性。
2. 简历筛选与面试安排：负责筛选应聘者的简历，邀约候选人参加面试，并跟进面试流程，确保招聘工作的顺利进行。
3. 招聘活动的组织与执行：协助完成招聘活动的组织与执行，包括制定招聘计划、面试流程及考核标准。
4. 数据分析与策略支持：参与招聘数据的分析，为招聘策略提供数据支持，帮助优化招聘流程。
5. 与用人部门沟通：与用人部门密切沟通，了解用人标准，提供合理的人力资源建议。
6. 其他人力资源相关工作：协助完成其他人力资源相关的工作，如培训与开发、员工关系管理等。
7.完成领导交代的其他工作。
岗位要求：
1.本科学历，人力资源相关专业；
2.有2年及以上的人力资源相关工作经验；
3.熟悉劳动法律法规及相关法规；
4.熟悉办公软件和各个招聘渠道；
5.有良好的沟通能力，协调能力，抗压能力，协调能力等。