岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理工作，结合企业战略发展，制定针对性的人力资源战略规划；
2、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇开展内外部薪酬调研，完成薪酬标准体系改革；
4.公司管理制度流程优化梳理
任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、市场营销、电子信息工程等专业优先考虑；
2、8年以上人资管理经验，管理公司规模在300-1000人之间，有软件领域经验者优先；
3、具备优秀的领导能力、团队管理能力、良好的职业道德，应变意识和服务意识强；
4、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力，承压能力强。