岗位职责：
一、劳资管理工作职责
1）全面负责项目劳务实名制管理工作的落实、推动、协助等工作，做好“一站式”管理服
务。
2）了解上报当地政府部门对劳务实名制管理的政策要求；具体落实、执行、开展各项劳务
实名制管理工作。
3）工人入职时，在实名制系统管理平台中录入工人实名制信息，并把工人实名制信息报送
工伤保险部门备案。
4）工人入职时，落实签订《劳动合同》。
5）工人入职时，录入人脸识别门禁信息及门禁、考勤日常管理工作。
6）落实项目劳务工人考勤管理监督工作。如政府未强制使用实名制考勤系统的项目，应按
要求编制工作日报，确定每日开工人数；如政府强制使用实名制考勤系统的项目，应监督项目各
班组工人打卡考勤情况，并及时汇报纠偏；如使用我司内部管控推行的实名制系统的项目，应按
照我司相关要求督促项目各班组工人打卡考勤，并按照相关考勤数据审核工人工资支付是否合
理，及时反馈及汇报。
7）指导班组编制工资表，并对工资表进行初审、提交等工作；落实政府实名制平台工资支
付事宜。重点核查项目班组及劳务工人工资支付的资金流向，完善相关承诺保障资料。
8）负责开票流程、付款流程的资料准备及流程发起。
9）工人退场时，跟进退场工人的工资结算及相关手续办理，跟进欠薪投诉、退场未结清等
信息的收集、汇报、处理。
10）负责定期向工程管理部汇报项目劳务实名制管理工作，含日报、周报、月报、季度总结、
年度总结。
11）对接政府监管部门、业主、总包对劳务实名制和工资分账管理的检查。
12）协助及跟进项目对劳资纠纷、工伤纠纷等应急事件的处理。
二、其他工作
1）参与项目员工的招聘工作，协助办理员工的入职、离职、调动等手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、公积金等相关事务，确保劳动关系的合法、规范。
2）负责收集整理项目管理人员及项目自有工人的考勤记录、加班记录、绩效数据与工资核算相关信息，并提交项目经理审核确认；及发起相关付款流程，跟进工资发放完毕。
3）协助项目做好后勤保障工作，如员工的食宿、项目用车的合理安排等。
4）完成项目负责人交办的其他与劳资管理、综合管理相关的临时性工作任务。
职位要求：
1、相关专业、大专及以上学历；
2、具有国有大型建筑施工企业3年以上劳务管理工作经验，熟悉施工现场劳务分包；
3、熟练使用Office 、Excel等办公软件；
4、熟悉农民工实名制政策，熟练使用农民工管理系统；
5、能吃苦耐劳，责任心强。