岗位职责
1. 构建和完善企业内部培训体系，包括课程设计、讲师队伍搭建、培训资源库建设等。
2. 进行需求分析与计划制定：定期进行培训需求调研，了解各部门及员工个人发展需求，据此制定年度和季度培训计划。与业务部门紧密合作，结合业务目标和发展趋势，定制化培训方案。
3. 负责培训项目实施与管理：组织并执行各类培训项目，包括新员工入职培训、技能培训、领导力培养等。监督培训过程，确保培训内容、形式和质量达到预期标准，满足组织及员工需求。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业为佳。
2.至少具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上培训管理工作经验。有生产制造型企业从业经验者优先。
3. 具备课程开发和讲授能力。精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟识管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤。
4. 具备出色的沟通协调能力和演讲技巧，具备高度的责任心和客户服务意识。同时，需要具有强烈的学习欲望和创新能力，以及优秀的组织策划和执行力。能够承受一定的工作压力，具有较强的解决问题和应变能力。
5. 具备良好的文字功底和撰写文案能力，热爱培训工作，有丰富的宣传策划经验。