岗位职责：
1. 制定并实施公司年度培训计划完成培训任务，对培训结果负责。确保培训内容符合公司战略需求。
2. 负责培训需求调研，依据考核结果分析员工能力差距，设计针对性培训方案。
3. 组织并实施各类培训项目，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。
4. 管理内部培训资源建立企业内训师、讲师资格认证，负责内训师及讲师团队培养与管理提升内部培训能力。
5.建立体检行业培训体系及筹建企业大学
6. 管理培训预算，确保培训成本控制在合理范围内。
7. 负责培训团队的管理与培养，提升团队专业能力。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历（优秀可放宽），体检医学、教育学、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上培训相关工作经验，3年以上团队管理经验。
3.专业技能：
- 熟悉培训体系搭建及培训项目管理流程。
- 具备课程设计与开发能力，能够根据需求设计培训课程。
- 熟练使用培训管理系统及各类培训工具。
- 具备较强的数据分析能力，能够通过数据评估培训效果。
4. 软技能：
- 优秀的沟通与表达能力，能够有效传达培训内容。
- 具备较强的组织协调能力，能够统筹各类培训资源。
- 具备较强的领导力和团队管理能力。
- 具备创新思维，能够设计新颖的培训形式。
5. 个性特质：
- 耐心细致，能够倾听员工需求，细致设计培训方案。
- 责任心强，对培训工作有高度的责任感。
- 学习能力强，能够快速掌握新的培训工具和方法。
- 团队合作意识强，能够与各部门紧密合作。