1- 筛选简历：依据职位要求，从众多简历中挑选出符合条件的应聘者。
2- 邀约面试：与候选人沟通，安排面试时间、地点和形式，确保双方都能顺利参加。
3- 组织面试：协调面试官和候选人，确保面试流程顺畅。
4- 评估候选人：从专业技能、工作经验、综合素质等方面评估应聘者是否适合岗位，为用人部门提供参考意见。
5- 发放录用通知：确定录用人员后，及时发放通知，与候选人沟通入职事宜。
6- 跟进入职流程：确保新员工顺利入职，如协助准备入职资料、安排岗前培训等。