1.负责拟定薪酬福利制度及考核方案，建立并完善薪酬绩效管理体系；
2.协助部门经理起草公司年度薪酬规划及福利计划，参与并制定年度调整薪酬福利政策；
3.实施绩效考核；收集绩效考核数据，汇总并进行数据分析；
4.组织公司人员绩效管理方案的宣导.实施.答疑等工作；
5.负责日常薪酬核算与发放工作，人力成本数据整理分析等，确保薪酬发放的准时性，及时性与合规性；
6.审核并执行落实员工薪酬福利的发放；
7.及时处理薪酬发放过程中反馈的各类申述事项；
8.完成上级领导交待的其他工作事宜。
9.负责公司保险以及住房公积金.工作居住证办理等业务，核对相关账单
10.以及部分员工关系工作
职位要求：
1.本科及以上学历，相关专业者优先
2..熟悉薪酬考核工作内容，4年以上相关经验
3.熟练使用office办公软件，具备良好的职业素质和责任心