大学专科以上学历，年龄35岁以上，
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有10年以上工作经验，5年以上制造业人事管理工作经验，一家单位同岗位在职管理经验3年以上
（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。
岗位职责:
1、在总经理领导下,负责公司的日常行政人事管理工作；
2、负责起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、负责拟定公司的力资源发展规划
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5、负责管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的管理工作
6、负责开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
8、负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
9、负责实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
10、完成总经理及分管领导交办的其它工作任务。