岗位职责:
1.根据公司战略及业务中心经营目标，深入贴合业务部门经营管理需求，制定人力资源管理规划并跟进其实施；
2.负责业务中心人力资源管理政策落地与问题反馈，负责业务中心全流程人力资源管理对接与协调，提供高效的HR解决方案；
3.梳理业务单元人才补充与配置，推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用；
4.定期对业务团队进行组织诊断，利用HR专业的工具方法，推动业务部门的组织绩效，组织能力提升；
5.传承公司企业文化，关注团队氛围与员工关怀，建立良好的沟通机制，激发团队活力，提升组织敬业度等。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等管理专业优先；
2.3年以上大型规模成熟人力资源三支柱运行体系公司HRBP工作经验；
3.熟练掌握人力资源规划、招聘与配置、薪酬绩效管理、培训与开发、劳动关系、劳动法等专业知识，精通1~2个以上人力资源管理专业模块，人力资源规划、招聘与配置模块经验者优先；
4.较强的责任心、创新意识、服务意识、内驱力，可适应短时间出差者优先。