1、负责公司大运营中心团队运营方面招聘、绩效管理、薪酬福利，做好人员的绩效考核及薪酬福利管理 ，按大运营中心要求做好中心的人力资源基础工作；
2、企业文化落地，团队氛围的打造，以及团队人员状态的关注；
3、负责宣贯落实跟进相关人力制度，协调监控部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；

4、负责大运营中心员工薪酬福利体系的建立和完善，宣贯和落实。