职位描述
1、负责协助区域负责人完成人才招聘工作，有效保证人才供应，给业务开展予以支持;
2、收集、统计、分析绩效数据，为绩效改进、薪酬调整、晋升等提供数据支持，定期做评估改善及效能提升;
3、对员工进行薪酬和绩效方面的培训，解答员工关于薪酬绩效制度的疑问；
4、根据公司人才培养体系框架，细化本区域人才梯队体系的搭建、优化、策略执行及培养，有效保证人才输出可匹配业务开展的需要；
5、深入了解区域情况，给业务团队专业的人力资源支持。
任职资格:
1、本科及以上学历，有零售行业从业经验；
2、具有3年以上集团或事业部人资主管岗位经验，熟知人力资源管理专业知识，了解品牌运作模式；
3、熟悉人力资源日常管理工作流程，对招聘、绩效、绩效方面具有丰富的实践经验;
4、优秀的沟通协调能力、抗压能力、时间规划能力，较强的责任心;
5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的职业道德。