1、能深入了解业务战略及目标，主动获取业务部门对人力资源工作的诉求；

2、能够分析业务团队的人力状况，协助业务部门搭建人才梯队，优化人力结构，提高人员3、负责公司各项政策在业务部门落地，包括绩效指标制定及绩效数据监控、激励方案测算及落地，总结并反馈优化意见；

4、负责业务团队目标管理OKR牵引，协同各部门梳理流程以及目标联动，达成业绩目标的过程进度跟盯；

5、负责组织和推动业务部门的企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化；

【任职要求】：

1、3年以上人力资源工作经验，1年以上HRBP经验；

2、熟悉人力各大模块知识，对绩效和员工发展模块有一定的专业度，了解劳动法及相关法律；

3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，能够胜任多任务的工作环境；

4、有较强的自我驱动能力、学习能力和抗压能力；

5、有良好的书面表达和语言表达能力；

6、有电商行业、多行业HRBP经验者优先；