岗位职责：

一、 组织诊断与效能提升

1.分析现有组织架构、流程及协同效率，定期进行组织诊断。

2.优化部门设置、权责分工及管控流程，推动组织变革落地。

3.设计人效分析模型，监控并提升组织整体效能。

二、战略支持与架构设计

1.基于公司战略目标，制定人才规划及编制预算。

2.设计岗位职级体系与胜任力模型。

三、人才梯队建设

1.参与构建公司人才梯队建设，根据人才梯队建设方案，进行人才盘点与评估

2.根据盘点结果，制定并落实跟进人才发展计划包括但不限于：潜力人才、继任人才、领导力建设等专项工作；

3.设计关键人才的培养项目和培养方案，推动关键人才培养项目的实施和评估。

任职资格：

1、本科及以上学历，8年以上HR工作经验，至少有5年以上的组织发展或人才管理工作经验，有仪器设备公司背景者优先考虑；

3、熟练掌握各种组织人才发展工具，对于组织变革、人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验；

4、具有较强的逻辑思维能力、分析解决问题能力，亲和力、有激情、务实稳重、心态开放、积极主动、结果导向。