职位描述：
1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、完成公司招聘工作，包括岗位需求分析、招聘计划制定、招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排等；
3.负责公司绩效工作，协助实施各职能部门的绩效考核，负责考核数据的收集、整理与初步汇总；
4、协助处理劳资纠纷，参与沟通协调，防范用工风险；
5、领导安排的其他工作
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，
2、三年以上人力资源相关工作经验优先，熟悉招聘、绩效、员工关系等至少两个模块
3、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。