一、岗位职责

1、战略与组织：根据公司发展战略，制定并推动实施人力资源规划，优化组织架构、岗位设置和职责体系。

2、招聘与配置：领导建立高效的招聘体系，确保关键或重要岗位人才、人员的及时引进与高质量配置，优化招聘流程和渠道。

3、培训与发展：建立并完善培训体系，根据各部门的年度培训计划，汇总制定公司的年度培训计划，并落实、推动实施，加强员工能力提升和职业发展通道建设。

4、绩效与薪资：优化绩效管理体系，有效挂钩公司目标，设定部门及个人目标，组织实施绩效考核，驱动业绩提升。优化薪酬福利体系，控制人力成本。

5、行政与后勤：建立、完善并监督执行各项行政管理制度、流程和工作标准，确保各项后勤服务高效、优质，满足业务要求，同时控制采购成本。

6、合规与协作：确保公司制定的制度、流程及实践符合法律法规要求，规避经营、用工等方面的风险。促进人事行政部门内部的协作以及与公司各部门的有效沟通和合作，完成上级领导交办的重要任务。

二、任职要求

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或法学等相关专业优先。

2、经验与知识：8年以上人力资源及行政团队管理经验，通晓人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论和实践，熟悉国家及地方相关劳动、行政的法律法规、社保政策，具有中型及以上规模制药企业工作背景者优先。

3、责任与能力：具有高度的责任心和敬业精神，抗压能力强，能承担高负荷工作，擅长跨部门沟通协作，熟练使用办公软件和OA系统，具有良好的英语听说读写能力者优先。