1、人力资源发展战略，组织制定人力资源工作规划并组织实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，搭建完善的人才梯队模型；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5、全面支持推动公司各类绩效考核，建立向上的企业文化；
5.1、依据公司建立推行的绩效管理体系标准，展开有效性的辅导、稽查，培训
5.2、依据各职位周期性工作总结计划，稽查公司各职位工作目标的完成率，收集、统计绩效考核数据，核查绩效的真实性与准确率；
5.3、依据公司各项管理规章，展开本职日常稽核工作内容；
5.4、系统应用主导，确保系统运行正常化
5.5、绩效考核：绩效考核评分落实产生实效，绩效考核日报周报月报随时可查；
6、ERP系统和HR系统管理：对两大系统进行沟通和协调处理问题
7、各部门组织架构、岗位职责、人力需求审核、分析数据化（部门人力平衡分析、风险）；
8.健全和落实公司行政规章管理制度并监督实施；
9.负责公司环境与安全管理工作，保障生产环境安全，保障员工工作安全，禁烟管控，确保公司符合政府规定的各项安全规定。
10.负责公司办公室环境与卫生、空调管理避免不合理使用、固定资产管理、办公用品请购分发、员工食堂管理工作。
11.负责公司文件与档案管理、签证管理、机票预定、商务接待、车辆管理等。
12.上级领导交办的其他事项。

任职要求：
1. 本科及以上学历，五年以上的人力行政管理工作经验。
2. 对人力行政各种模块有深入的学习和实践操作经验；尤其是组织构架、薪酬绩效、招聘、行政规章制度管理等方面，并对各项工作有着清晰的思路；
3. 对开展人力行政工作有思路、有想法、有热情，能持续投入和发展；
4. 以结果为导向，具备团队精神，认同并推动公司的价值观；
5. 优秀的表达能力、组织协调能力、有魄力、原则性强。