1、搭建优化招聘体系，统筹全流程招聘执行，达成招聘 KPI。
2、拓展维护内外部招聘渠道，管控成本，搭建核心岗位人才库。
3、组织面试、背调及录用沟通，协调跨部门协作，保障招聘及时性和质量。
4、工厂投产后，组织开展成都工厂员工培训、员工关系、绩效等人力资源工作。

任职要求：

1、3年及以上人力资源岗位经验，具备招聘经验者优先。
2、具备扎实的人力资源管理知识；熟悉招聘渠道、面试方法、雇主品牌建设、人才培养等。
3、拥有良好的沟通协调能力，能够有效对接部门需求并推动问题解决；抗压能力强。
4、具备较强的责任心与执行力，能够适应快节奏工作环境并独立完成任务。