岗位职责:
1.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
2.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
5.掌握各类用工政策，控制人力成本；
6.根据上级的要求，督促部门完成各类指标及其他工作。
任职要求:
综合素质要求：
（1）具有敬业精神、团队协作精神；
（2）执行力强。
学历和资格要求：
（1）具有本科及以上学历；
（2）具有人事管理岗位资格证书。
工作经验要求：
具有3年以上相关人力资源管理工作经历
专业知识要求：
（1）熟悉人事工作的有关政策和法规；
（2）掌握人事工作的有关操作流程。