1、 根据公司发展方向及用人需求，制定年度人力规划，进行招聘相关工作，包括但不限于优化组织架构，拓展招聘渠道等；
2、 拥有独立搭建或全面优化公司薪酬体系的丰富经验，能够熟练运用岗位评估方法，精准确定各岗位价值，设计出具有市场竞争力、内部公平性和激励性的职级体系与薪酬架构；
3、 设计绩效考核方案，组织实施指标分解与考核评估，推进公司的即时激励制度。
4、 组织各部门做好绩效考核的执行工作,负责绩效考核工作的汇总及整理工作。
5、 组织策划员工活动，提升员工归属感与凝聚力，
6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
7、 建立并维护积极、和谐的员工关系。有效处理员工咨询、投诉及劳务争议，熟悉国家相应的法律法规及对各项劳动法规政策程序熟悉有实际操作经验
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、具备5年以上人力资源工作经验， 熟悉劳动相关法律法规，精通人力资源各大模块的知识及实操；
3、具有良好的规划能力、执行能力、解决问题能力，且具有全局观；
4、为人正直、有亲和力，具备较强的沟通、协调、抗压能力。