人力资源总监
【岗位职责】
一、战略规划与决策支持
1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并制定一整套人力资源管理制度且推动实施。
2. 参与公司战略决策，为高层提供人力资源、组织建设及行政管理的策略建议，助力公司决策。
3. 预测并统筹人力资源需求，根据经营和市场状况调整组织架构、人员配置和薪酬福利体系。
二、组织发展与优化
1. 设计和优化公司的组织架构，明确各部门和岗位的职责、权限和工作流程，提高组织运行效率。
2. 负责组织变革管理，推动公司内部的流程优化和改进，以适应业务发展的需求。
三、项目落地
1. 参与重要项目的策划和筹备，为项目团队提供人力资源相关的支持和保障。
2. 跟进项目执行过程，协调解决人力资源方面的问题，确保项目按时、高质量地落地。
四、战略拆解

1. 将公司的整体战略目标分解为具体的人力资源行动计划和指标。
2. 定期评估战略拆解的执行情况，根据实际情况进行调整和优化。
五、人才管理
1. 制定并完善人才招聘策略和流程，负责中高层管理岗位和关键技术岗位的人才选拔和引进工作，为公司发展储备人才。
2. 与业务部门合作，深入了解岗位需求和业务特点，绘制精准的人才画像，依据人才画像指导招聘团队精准筛选候选人，提高招聘效率和质量。
3. 设计和实施人才培养计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展等，提升员工的整体素质和能力。
4. 建立员工职业发展通道，为员工提供晋升机会和职业发展指导。
5. 打造并培养核心团队和业务骨干，推动人才梯队建设，擅长人才甄别与选拔，完善人才储备和梯队建设。
六、绩效管理
1. 建立和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正、公开。
2. 组织绩效评估工作，根据评估结果提供奖惩建议，激励员工提升绩效。
七、薪酬福利管理
1. 设计和优化公司的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和内部公平性。
2. 管理员工的福利计划，包括社会保险、商业保险、带薪休假等，提高员工满意度。
八、员工关系管理
1. 建立和维护良好的员工关系，解决员工的各类问题和纠纷，营造和谐的工作氛围。
2. 定期组织员工满意度调查，根据调查结果采取改进措施，提升员工的归属感和忠诚度。
九、懂组织流程
1. 深入了解公司的各项业务流程和组织运作机制，为人力资源管理工作提供有力支持。
2. 对组织流程中涉及人力资源的环节进行评估和优化，提高人力资源配置效率。
十、团队管理与合作
1. 领导和管理人力资源团队，培养和发展团队成员，提升团队的专业能力和服务水平。
2. 与其他部门负责人密切合作，协调人力资源工作，共同推动公司的发展。
十一、行政支持与对外协调

1. 规范行政管理系统，制定行政制度，提供后勤支持。
2. 协助对外关系维护等相关工作，负责各职能部门业务对接工作

【职位要求：】
1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
2. 5年以上HR经验，其中3年以上总监职位经验。
3. 精通人力资源管理，具备先进理念，能指导多模块工作。
4. 领导力强，沟通、协调、分析能力出众。
5. 熟悉国家及地区法律法规。
6. 具备战略思维，擅长团队整合，计划与执行能力强。
7. 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，双休,7小时工作制
8. 薪资待遇：综合薪资10k-18k 特别优秀者具体面议
9. 福利待遇：五险 年底13薪 不加班