薪酬绩效主管
1、依据薪酬管理制度，核算员工工资、福利、奖金等，完成薪酬闭环发放及相关数据分析；
2、协助制定公司薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、及时性、计划性；
3、根据公司要求完成人力预算编制、复盘分析等；
4、根据集团要求执行考核绩效，落实考核流程等，熟练使用考核办法及激励制度等；
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；
6、熟练处理员工关系、劳动纠纷等；
7、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上薪酬绩效管理经验，有物业行业经验优先。
2、熟悉各种表格公式、绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力。
3、精通薪酬、绩效、员工关系中两个模块（薪酬板块必须）。
4、熟练使用办公软件，工作细心，办事严谨，有团队合作精神。