岗位职责：
1、负责公司激励体系的搭建，制定激励计划并实施；
2、负责中长期激励机制的探索，以及中长期激励的实施。
3、负责与各业务单元对接，根据业务战略和发展需要，设计适应性的短期薪酬激励机制和解决方案。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2、擅长根据研产销服供等不同业务，制定差异化的薪酬激励机制。
3、有较为丰富的中长期激励实操经验。