岗位职责：

1. 按照公司总体战略发展要求及经营目标，协助规划公司人力资源战略、组织架构等。

2. 协助编制、完善并实施人力资源相关政策和制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬、岗位职责及员工发展等，为人力资源管理各模块的顺利开展提供依据，提高公司综合管理水平、控制人力成本。

3. 协助制定并实施招聘计划、完成招聘任务。

4.协助公司的整体企业文化建设。

5.协助负责公司网站、微信公众号的运营及日常更新。

6.领导安排的其他事情。

任职资格：

1. 人力资源管理或相关专业优先，大专以上学历。

2. 三年以上制造业人力资源工作经验。

3. 了解现代企业人力资源管理模式和企业管理的相关体系。

4. 熟悉国家和地方的相关法律法规、政策。

5. 工作计划性和执行力强，优秀的沟通协调、组织策划能力。