岗位职责：

1.制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督；

2.负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；

3.负责公司员工培训工作，包括培训计划编制、培训课程安排、培训评估等；

4.负责公司员工关系维护工作，包括员工沟通、员工福利发放等；

5.负责公司的薪资核算核，包括员工考勤、各类提成、保险、补贴等核算工作；

6. 负责公司的员工档案管理，包括员工档案整理、员工档案维护等；

7.协助公司领导处理公司的各类人事问题。

任职要求：

1.3年以上相关工作经验，工作踏实，品德端正，具备人事基本素质；

2.具备亲和力、洞察力和优秀的人际关系处理技巧，能高效处理公司人力资源相关工作；

3.有较好的抗压性、成长性及逻辑思维，了解国家人力资源相关法律法规；