岗位职责：

1、 培训体系全流程管理：制定年度培训计划并组织落地，统筹内部课程开发与外部培训资源整合，开展培训效果评估并迭代优化，同时严格管控培训预算使用，确保培训工作合规高效。

2、人才发展体系设计与搭建：设计并执行公司整体人才发展计划，包括各岗位序列的晋升路径规划、人才梯队建设框架搭建、高潜员工培养机制设计及关键岗位继任者规划体系构建，形成系统化的人才发展方案。

3、储备人才培养与人才池建设：识别公司关键岗位及高潜人才，结合业务发展需求与人才能力差距，制定并落实针对性的储备人才培养计划，建立并维护人才池，保障关键岗位继任需求与梯队人员充盈。

4、 人才盘点与继任计划落地：定期组织全公司人才盘点工作，联动业务部门分析盘点结果，制定关键人才专项培养方案，推动关键岗位继任计划的具体落地执行，确保继任衔接顺畅。

5、 岗位胜任力模型构建与人才发展闭环管理：结合业务发展需求与员工成长周期，构建各岗位胜任力模型，以模型为核心强化人才评估（匹配度、能力短板）与发展（针对性提升）的闭环机制，支撑高潜人才梯队建设的精准推进。

任职资格：

1、 学历与专业背景

(1) 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、组织行为学等相关专业优先；

(2) 具备系统的人力资源管理理论基础，熟悉现代企业培训体系、人才发展体系搭建的核心逻辑。

2、工作经验要求

(1) 累计5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少3年及以上培训与人才发展模块专项经验（含培训计划落地、课程开发、人才梯队建设、胜任力模型构建等实操经验）；

(2) 优先考虑有大型企业/集团化公司经验者，或具备跨业务部门联动推进人才项目（如人才盘点、继任计划）的实战经验者；

(3) 有“从0到1搭建培训体系”或“关键岗位人才梯队建设”项目主导经验者优先。

3、 通用能力要求

(1) 沟通协调能力：能清晰对接内（业务部门、高管层、员工）外（外部培训机构、咨询机构）资源，准确传递需求并推动共识达成；

(2) 数据分析能力：能运用Excel等办公软件工具。

4、 职业素养与证书

(1) 职业素养：具备高度责任心与敬业精神，严守公司人才数据保密原则；具备较强的结果导向，能主动解决工作中的问题，推动目标达成；

优先证书：持有人力资源管理师（二级及以上）、企业培训师（TTT认证）、人才测评师等相关证书者优先。