岗位职责

1、起草拟定薪酬福利管理制度、绩效激励考核等相关管理制度，并出具薪酬和福利优化方案；

2、组织开展行业薪酬水平调查，分析、拟定竞争性薪酬水平；

3、组织开展岗位价值评估，明晰岗位价值层级；梳理、优化薪酬区间与等级，建立宽带薪酬；

4、负责年度人力成本、工资总额预决算工作；

5、月度员工薪酬核算、发放和解答工作；

6、组织实施社会保险、公积金、个税、劳动年审、政策补贴等各类政府性申报工作；

7、负责各部门实施绩效考核工作，对绩效考核的结果统计、分析，完善公司的绩效考核与激励机制，并提出合理化建议；

8、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；

2. 3年以上薪酬或绩效考核岗位工作经验，能独立拟写管理方案；

3. 熟练操作电脑办公软件，如Excel/word/Powerpoint等办公软件；

4. 具备较强的数据分析与处理能力；

5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；

6. 具备较强的责任心和抗压能力。