核心职责：
1. 制定人力资源规划，优化招聘、培训、薪酬绩效等全模块工作；
2. 统筹关键岗位招聘，完善人才评估体系，建立人才储备库；
3. 设计员工培训计划，推动职业发展与梯队建设；
4. 负责员工关系管理，组织员工活动，保障员工合规和团队凝聚力；
5. 协助配合领导安排的其他事务工作
任职资格：
1. 学历：大专及以上，有人力资源相关资质证书优先；
2. 经验：5年以上HR全模块经验，3年以上团队管理经验；
3. 能力： 沟通协调强，能推动跨部门协作；数据敏感，逻辑清晰，抗压能力强；