岗位职责：

1、主导关键岗位（如研发工程师、工艺专家、生产总监等）的招聘，精准识别具备金属复合材料（如铝基、钛合金、铜钢复合等）行业经验的技术人才。

2、深入理解金属复合材料研发、制造及生产工艺流程，结合业务需求制定人力资源策略，支持公司技术团队与生产部门的快速发展。

3、参与公司研发、生产部门的业务会议，提供人力资源解决方案，确保人才配置与业务目标高度匹配。

4、熟悉制造业劳动法规，处理技术密集型团队的合规用工问题（如竞业限制、核心技术保密协议等）。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、材料科学与工程、机械制造等相关专业优先。

2、5年以上HRBP或人力资源全盘管理经验，必须有金属复合材料、先进制造或新材料行业背景。

3、熟悉以下至少一项领域：金属层压复合、爆炸焊接、轧制复合等工艺；材料研发（如轻量化合金、耐磨涂层等）或生产质量管理；

4、精通技术岗位的胜任力模型搭建，能独立完成研发/生产类岗位的JD设计与面试评估。