1、全面熟悉人力资源各大模块，具备出色的统筹规划能力，能够持续优化并完善部门各项工作的流程与标准。
2、精心构建并完善招聘体系，积极拓展多元化的招聘渠道，通过创新方法提高招聘效率，确保各部门所需人员能够及时、精准地补充到位。
3、科学制定培训、绩效管理、员工关系等人事工作的整体规划，并切实做好规划的落地执行工作，或对相关工作的执行情况进行有效监督，保障各项人事工作有序推进。
4、敏锐洞察公司快速发展的动态需求，灵活且及时地调整工作计划与策略，充分发挥人事工作的服务保障功能，为公司发展提供有力支持。
5、具备深厚的专业功底，擅长薪资制度的设计与改革，能够精准分析并优化人力资源效能，为公司人力成本管控与人才激励提供专业方案。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景者优先考虑，具备扎实的专业知识基础。
2、面对公司快速扩张带来的大量用人需求，能够迅速响应，高效组织开展招聘活动，在规定时间内高质量完成招聘任务。
3、具备独立开展人力资源各项工作的能力，熟悉国家各项劳动法律法规，并能在实际工作中准确运用，确保公司人事操作合法合规。
4、具备优秀的语言表达能力、人际交往能力、应变能力以及沟通协调能力，亲和力强，能够迅速有效地解决各类复杂问题。
5、具有强烈的责任感与敬业精神，能够快速融入公司文化，工作充满激情，勇于挑战，能够适应公司快速发展的节奏。
6、能够严格按照公司领导的要求，按时、高质量地完成其他交办的工作任务。