岗位职责：
1. 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2. 制定并执行员工绩效考核方案，定期评估员工工作表现。
3. 组织员工培训活动，提升员工专业技能及综合素质。
4. 协助处理其他人力资源相关工作。
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业本科及以上学历。
2. 具备3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、考核、培训模块。
3. 具备良好的沟通协调能力及团队协作精神。
4. 工作认真负责，能承受一定工作压力。
5. 制造业优先。