岗位职责：
1、全面统筹规划事业群的人力资源战略，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高事业群的综合管理水平。
2、负责事业群项目工作：编制预算项目工作、事业群层面提质增效项目工作，增强人事团队人效提升实操经验。
3、根据事业群下的企业招聘需求，制定并执行招聘计划；与各部门保持密切沟通，了解岗位需求，为各部门提供有关招聘流程、面试技巧等方面的支持。
6、分析事业群层面的绩效数据，组织定期的绩效评估与反馈，及时跟进员工的绩效表现，为各部门提供相关数据支持。
7、组织开展事业群层面干部选拔和任用工作，确保干部队伍的素质和结构与组织发展需求相匹配。
职位要求：
1、5年以上人力资源工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作(至少2个模块)，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作
Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟
练掌握人力资源专业技能。
6、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。