职责描述：
1、统筹并指导人力行政中心工作，协助总经理做好各部门之间的协调沟通工作；
2、根据公司年度战略目标组织制定人力资源战略规划，并组织、督促实施；
3、负责公司人力资源及行政管理制度的制定、监督、完善和改进，负责公司员工薪酬、福利等相关规章制度的制定与实施；
4、对本公司人力资源结构变化进行跟踪分析；
5、指导实施员工招聘、聘用、调动、培训、考核、晋升、奖惩、企业文化、保险、劳动合同等工作；
6、突发事件及各种劳资纠纷的协调、处理及跟踪；
7、不断推进公司的企业文化建设，策划公司文化活动方案,推动公司企业文化建设；
8、负责公司相关对外联络及沟通工作；
9、完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1.企业管理、行政管理、人力资源管理、心理学等管理专业，本科以上学历。
2.接受过专业的人力资源管理培训，持人力资源管理师或咨询师资格认证。
3.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同职位工作经验；
4.负责过大中型公司人力资源和行政管理，具备人力资源和行政工作的规划、建立、实施和管理经验。