岗位职责：
1、总部指令承接与日常培训执行：
-准确理解并高效执行总部下达的各项培训政策、指令和项目。
-负责“每日一读”等常规化学习活动的组织、监督与效果反馈。
-确保总部核心培训内容在辖区内的有效传递和内化。
2、外区市场经理管理与过程跟进：
-负责外区市场经理的日常管理、工作指导与绩效辅导（侧重于培训相关职责的执行）。
-密切跟进外区市场经理的工作过程（如培训计划执行、学员管理、效果跟踪等），提供必要支持与干预。
-定期评估外区市场经理的培训工作表现，提出改进建议。
3、培训课程交付与能力提升：
-亲自负责或组织核心产品知识、销售技巧、业务流程等关键课程的讲授、辅导与演练。
-根据业务需求和人员短板，开发或优化区域适用的培训课件、工具和资料。
-赋能外区市场经理及内部培训人员，提升其授课与辅导能力。
4、区域培训运营与会议管理：
-每周至少组织召开1次广州市培训团队（及/或关键区域代表）例会，同步信息、解决问题、部署工作。
-通过会议有效推动培训计划的执行与目标的达成。
5、区域培训落地监督与质量把控：
-每两周至少出差到一个外区市场，实地检查、指导和评估培训工作的执行情况。
-深入了解一线业务需求和痛点，确保培训内容与实际业务紧密结合。
-对区域培训质量进行现场督导，提供即时反馈和改进建议。
6、月度培训规划与目标管理：
-根据公司战略、业务目标及总部要求，制定月度培训工作计划与预算。
-合理进行团队内部及跨区域资源的分工与协调。
-设定明确的月度培训目标（如覆盖率、合格率、行为转化率、业绩提升等），并带领团队达成。
-进行月度培训工作总结、数据分析及效果评估，向上级汇报并提出优化方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上培训管理工作经验；
2、具备丰富的产品知识培训、销售技巧培训实战经验，有成功案例；
3、能接受40%左右的出差频次（平均每两周至少一次）；
4、熟练使用PPT\EXCEL等办公软件。