1、制定培训及人才发展规划与预算，并具体组织公司培训及人才发展工作落地；
2、根据公司整体发展，建立和完善培训及人才发展的相关制度、流程及需求体系；

3、全面提升公司各层级人员的业务能力及综合素质。
任职要求：
1、熟练使用办公软件，包括不限于：Excel、PPT、Word、思维导图等

2、形象气质佳，性格开朗；

3、有0-1培训体系搭建的经验、有大型集团人才发展体系搭建经验；

4、具备系统思考的能力；

5、有良好授课及公众演讲的经验与能力

6、5年大型培训或人才发展管理经验优先