岗位职责：
1. 负责业务部门的组织结构优化、人才发展及团队文化建设；
2. 协助业务管理者进行人员招聘、绩效管理及关键人才识别与培养；
3. 推动人力资源政策与流程在业务部门的落地，提供专业解决方案；
4. 参与业务规划，通过人力数据分析为管理决策提供支持；
5. 处理员工关系，提升员工敬业度，赋能业务持续发展。

任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上bp经验，有互联网、金融、物流行业相关经验优先；
2. 熟悉人力资源各模块，擅长薪酬、绩效或员工关系模块优先；
3. 具备良好的业务理解力、沟通协调能力和数据分析能力。