1、作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解业务需求，协助业务负责人进行组织诊断、团队建设及人才发展。
2、负责业务部门的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保岗位及时补充。
3、推动员工绩效管理，协助制定绩效考核方案，跟进绩效评估过程，并提供改进建议。
4、参与员工关系管理，及时响应员工需求，协助处理员工咨询、投诉及劳动争议。
5、协助业务部门进行人才梯队建设，包括人才盘点、培训需求调研及培养计划实施。
6、推动企业文化建设，协助组织员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感。
7、定期进行人力资源数据分析，为业务部门提供人力配置、离职率、满意度等方面的建议。