1. 培训与发展体系建设（核心重点）： 深入业务一线，精准识别业务部门在人才发展和技能提升方面的需求。

2. 独立负责设计、开发并讲授各类培训课程，包括但不限于：新员工入职培训、一线班组长能力提升、领导力发展、专业技能培训等。

3. 主导培训项目的全流程管理，包括需求调研、方案策划、组织实施、效果评估与持续优化。

4. 建立和完善内部讲师体系与课程体系，沉淀组织知识。

5. 配合协助完成公司客户审核（涉及人事）方面工作。

5. 支持其他模块相关工作。

任职要求:

1. 统招本科学历优先（211以上高校优先），人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型制造业担任HRBP或培训专员/主管的角色，有新能源行业/汽车行业客户审核方面经验尤佳。

3. 有丰富的线下培训经验，熟悉劳动政策法规及制造业人力资源管理的特点与挑战。