一、岗位概述
负责公司全面招聘管理与员工合同资料管理工作，统筹国内外岗位的招聘全流程，优化招聘策略与人才储备体系，保障人力资源配置的高效与合规，支持公司业务扩张与组织发展。

二、核心职责
（一）招聘管理
1.招聘全流程管控
–负责国内外全岗位（包括海外驻派岗位、门店经理、电商外贸业务员、技质部美工等）的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。

–统筹招聘进程，提升招聘效率与质量，确保各部门人员需求及时满足。
2.候选人评估与背景核验
–主导候选人初试，全面评估其学历背景、从业经历、专业技能、项目成果及薪资期望。

–针对核心岗位及海外岗位，开展履历真实性核查，重点考察职业素养、跨文化适应能力、抗压能力及价值观匹配度。
3.招聘策略制定与流程优化
–对接各业务部门（技质部、电商部、海外业务部等），明确岗位职责与任职要求。

–结合区域人才市场特点，制定差异化招聘方案，持续优化招聘流程与评估标准。
4.招聘渠道拓展与维护
–国内渠道：深化与BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等主流平台的合作。

–海外渠道：拓展领英、当地招聘机构及华人社群资源，构建多元化人才引进网络。
5.人才储备与梯队建设
6.招聘数据分析与优化
7.跨部门协作与企业文化传递
（二）员工合同与资料管理
1.合同签订与合规管理
2.合同档案管理
3.员工资料审核与归档
4.合同续签与到期管理
5.合同变更与离职管理
6.合规风控与信息维护

三、任职资格
•学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；5年以上人力资源招聘与管理经验。

•专业知识：熟悉劳动法、人力资源管理流程及招聘模块，掌握背景调查、面试评估等方法。


•工具：熟练使用Office办公软件及HR信息系统。

四、岗位亮点
•参与公司全球化业务布局，统筹多元化人才引进；

•主导招聘体系优化与人才梯队建设，助力组织发展；

•跨文化人力资源管理实践，提升综合管理能力。

备注：本岗位需具备较强的多任务处理能力与抗压性，适应快节奏业务环境。