核心职责：
1. 人力资源战略与业务对接
· 制定并推动与业务战略相匹配的人力资源规划，扮演战略HRBP角色，深入业务场景提供人力资源解决方案。
· 统筹招聘、培训、OD、薪酬绩效、员工关系五大产品体系建设与迭代，确保体系支撑业务发展。
2. 招聘与人才管理
· 构建高效招聘体系，支持业务部门快速获取关键人才。
· 推动人才盘点、梯队建设与核心人才库运营，辅助业务进行人才布局与发展。
3. 培训与组织发展
· 设计并实施贴近业务需求的培训项目，包括新员工融合、业务赋能、管理者提升等。
· 负责组织诊断、架构优化与职级体系设计，支持业务组织变革与效能提升。
4. 薪酬绩效与业务激励
· 设计贴合业务特点的薪酬绩效方案，推动目标管理与绩效闭环。
· 通过薪酬数据分析和激励项目，支持业务部门实现精准激励与人才保留。
5. 员工关系与文化推动
· 建立有效员工沟通与关怀机制，提升组织凝聚力与员工体验。
· 推动企业文化在业务部门的落地，助力组织氛围建设。
6. HRBP能力与团队赋能
· 具备深厚的业务理解与协作能力，能为业务部门提供定制化人力资源支持。
· 领导并赋能HR团队，强化业务导向的HR服务能力，打造高绩效HRBP团队。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：8年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上HRBP或业务支持相关经验，具备团队管理背景。
3. 专业能力：
· 精通人力资源体系搭建，具备项目化落地经验，熟悉三支柱运作模式。
· 具备优秀的业务洞察与协同能力，能基于业务需求设计人力资源解决方案。
· 熟悉劳动法规与用工风险管理，具备HR系统实施或数字化经验者优先。
4. 软性素质：
· 战略思维与业务敏感度，能快速理解业务逻辑与人才痛点。
· 出色的沟通协调与影响力，能在业务与人力资源之间建立有效桥梁。
· 结果导向，具备较强的数据分析与组织诊断能力。