人事主管（统筹层，侧重多模块管理）
统筹招聘、员工关系、薪酬福利等核心模块工作，制定月度 / 季度人事计划，监督专员执行进度与质量。
优化人事流程（如招聘流程、入职流程），解决模块内复杂问题（如劳动争议调解、核心岗位招聘难点）。
对接业务部门，了解用人需求与人才痛点，输出针对性解决方案（如部门团队建设、关键岗位留任措施）。
参与制定人事制度（如考勤管理制度、绩效考核细则），确保制度符合《劳动合同法》等法规，落地后跟踪执行效果。
定期输出人事数据报告（招聘达成率、员工流失率、薪酬成本占比），为管理层决策提供数据支持。