招聘医院院长

岗位职责
1. 全面负责医院的日常运营管理，制定并执行医院发展战略规划，达成医院经营目标。
2. 领导医疗团队，提升医疗服务质量，确保医疗安全，构建良好的医患关系。
3. 负责医院的人才队伍建设，包括人才引进、培养与绩效考核等人力资源管理工作。
4. 开拓医疗市场，提升医院品牌知名度和市场占有率。
5. 协调与政府部门、合作单位等相关方的关系，确保医院的政策合规性和外部资源支持。

任职要求
1. 管理经验丰富
- 具备在民营医院担任院长5年以上工作经验，同时有在公立医院担任院长的经历。熟悉公立医院和民营医院不同的运营模式，能够快速适应并有效整合资源进行科学管理。
2. 医疗专业背景
- 临床医学相关专业本科及以上学历，具有高级医学专业技术职称，丰富的临床工作经验，能对医疗业务发展进行有效的专业指导。
3. 领导与团队管理能力
- 具备卓越的领导能力、决策能力、组织协调能力和团队建设能力，能够带领全院职工积极进取，推动医院持续发展。
4. 行业洞察力与市场意识
- 深入了解医疗行业动态和发展趋势，有敏锐的市场洞察力，能够制定有效的市场营销策略，提高医院的竞争力和市场影响力。
5. 政策法规意识
- 熟悉医疗卫生相关法律法规和医疗行业政策，确保医院依法依规运营。

五、福利待遇
1. 具有行业竞争力的薪资薪酬，包括基本工资、绩效奖金等。
2. 完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
3. 广阔的职业发展空间，有机会参与医院战略决策，助力医院向更高层次发展。