岗位职责:
一、招聘
1、根据营销中心的业务需求，确定招聘渠道、筛选简历、组织面试，确保在规定时间内为销售团队补充高质量的人才，运用科学的测评工具和面试方法，精准识别候选人的销售能力、客户导向意识、团队协作精神等核心素质，提高招聘准确率。
2、负责新员工的入职引导和融入计划，确保新员工快速了解公司文化、业务流程和岗位职责，缩短适应期，提高新员工留存率。
二、绩效管理
1、协助销售经理开展绩效评估工作，提供绩效评估的培训和指导，确保评估过程公平、公正、透明。
三、培训实施
1、定期开展培训需求调研，结合营销团队的业务需求、员工技能短板以及市场变化，制定针对性的培训计划，涵盖产品知识、销售技巧、客户关系管理、团队协作等方面。
2、组织内部培训课程和外部培训资源，邀请行业专家、优秀销售人员进行经验分享和培训授课，提升营销团队的专业能力和综合素质。
四、员工关系管理
1、推动公司企业文化在营销中心的落地，组织开展各类文化活动，增强团队凝聚力和员工归属感，营造积极向上的工作氛围。
2、推动团队建设活动，促进跨部门协作和沟通，提升团队整体战斗力，打造一支团结、高效、富有创新精神的营销团队。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉营销团队的人力资源管理需求优先。
3、具有良好的团队合作精神和服务意识，以客户为导向，积极主动地为营销团队提供优质的人力资源服务。
4、具备创新思维和学习能力，不断关注行业发展动态和人力资源管理前沿理论，持续提升自身专业水平和综合素质。