岗位职责:

1、针对人力资源问题进行诊断，并提出策略及解决方案；
2、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，协助制定人才发展计划、 搭建一线人才梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；
3、根据业务营运的需求，为一线部门的人员配置提供建议，并负责统筹员工招聘需求、进行人员甄选和面试；
4、负责企业文化的传递和团队文化建设，统筹组织员工及文化关怀活动，有效提升员工士气和团队凝聚力；
5、负责公司制度/流程/要求和人力资源举措在在一线的宣导、落地及实施，收集并反馈一线业务部门的建议，为HRLT团队的决策提供支持；
6、协助一线主管建立和谐的员工关系，实现公司与员工间的双向沟通，有效传达公司的信息，同时令员工的问题及意见得到及时反馈；
7、提出所在业务部门的员工的入、离、调、转方面的建议，协助完成员工的人事变动手续；
8、试用期新员工的绩效跟进；
9、统筹上海营运区的人才发展、人员编制、预算、人力成本、晋升等各项工作。

1、 本科或以上，人力资源、管理学、心理学相关专业；
2、 至少3年以上HRBP工作经验或HCP模块经验；
3、 熟悉国家相关人力资源政策、法律法规；具备丰富的人资管理知识和实践经验，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验，对各个职能模块均有基础的认识；
4、 有亲和力，具备良好的与人合作、联系和建立人脉的能力；
5、 诚信、敬业、有责任感；有用户思维及抗压能力；
6、 良好的中英文表达能力。