任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业;

2.有五年及以上人事工作经验，其中2年以上管理岗位工作经验;

3.熟悉人力资源六大模块，有系统的了解和实践经验，擅长招聘、绩效薪酬管理和培训工作;

4.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;

5.沟通协调能力强、亲和力好，具备一定的组织和管理能力;

6.有较强的责任心与良好的职业道德，认可公司文化工作积极主动;

7.具备较强的跨部门沟通协调能力及学习能力;

8.有软件行业相关从业者优先。

岗位职责:

1.根据公司发展战略和业务发展需求，开展公司人才队伍建设，及时更新招聘需求，按计划完成招聘目标，满足部门人才需求;

2.落实公司绩效管理体系，协调监督各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估和月末绩效目标的考核;

3.做好新员工管理服务工作，包括入职培训、新人考核、转正考核等工作;

4.制定人才培养战略与培训方案并指导实施，确保公司及员工的可持续性发展，搭建公司培训体系，实施培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪;

5.规划公司人力资源相关组织资源架构，推动各事业部相关业务工作的完成;

6.及时完成领导交办的其他工作。
薪资：面议