1.根据业务发展状况制定年度/月度人力规划及人力招聘费用等
2.制定分公司人事流程规范；
3.整理分公司相关人事报表，检视分公司人力发展状况及费用情况
4.依据日常运营报表、人事报表等工具，为业务发展提供相关人事建议
5.与外部部门协调沟通部门人事相关事宜，保障部门人事工作顺利进行
6.其他领导安排的事宜

任职资格：
1.统招统分本科及以上学历
2.3年以上人事相关工作经验，至少熟悉人力六大模块中的招聘、员工关系等1-2个模块
3.熟练运用OFFICE办公软件的EXCEL。

职位福利：
五险一金、补充医疗保险、年终分红、高温补贴、带薪年假、年终奖金、定期体检、节日福利、企业年金